Attractivité des métiers Le PER bientôt obligatoire pour les salariés du paysage

Depuis la parution de l’arrêté d’extension*, tous les salariés non cadres des entreprises du paysage vont bénéficier d’un régime de retraite supplémentaire, le plan d’épargne retraite (PER). Il permettra aux ouvriers et employés – quels que soient leur âge, leur ancienneté ou leur contrat de travail – de compléter les retraites servies par les régimes obligatoires (MSA et Agirc-Arrco), comme cela existe déjà pour les cadres.

Comment mettre en œuvre le dispositif ?

Toutes les entreprises de la branche employant au moins un salarié (apprentis et CDD inclus) doivent mettre en œuvre cette avancée, « résultat de négociations entre l’Union nationale des entreprises du paysage (Unep) et les partenaires sociaux fin 2021 », assure le syndicat professionnel.

Il appartient désormais à chaque dirigeant d’une entreprise du paysage d’adhérer à un PER en points auprès d’un organisme assureur, pour une mise en place à partir du 1^er août.
Le taux de cotisation de 1 % se répartit à raison de 0,62 % pour l’entreprise et de 0,38 % pour le salarié (pour les cadres, il est de 3 %).
Le PER sera alimenté par des cotisations obligatoires mensuelles.
Concernant l’attribution des points, les sommes versées seront transformées en points puis affectées au compte individuel de chaque salarié.

Au moment de la liquidation, le salarié aura la possibilité de liquider les droits :
- soit exclusivement sous forme de rente viagère – réversible (à hauteur de 60 %, servie au profit du ou des reversataires au décès du salarié) ou non réversible (qui s’éteint au décès du salarié) – ou en dix annuités garanties. Cette rente serait cependant transformée en capital si elle s’avérait inférieure à 100 € par mois ;
- soit au moyen d’autres possibilités de sortie prévues en fonction des versements personnels que le salarié aura pu faire.

Le PER pourra également être complété, par exemple, de :
- versements résultant de la participation et de l’intéressement ;
- versements de jours de repos non pris ou de jours CET, exonérés de cotisations salariales et d’impôt sur le revenu ;
- versements volontaires du salarié sous la forme de versements libres ou programmés.

Attirer et fidéliser les talents

Pascale Denimal, vice-président de l’Unep, chargé des questions sociales, déclare : « Les entreprises du paysage proposent 11 600 postes à pourvoir cette année partout en France. Rendre les métiers et la filière les plus attractifs possible passe par des leviers afférents à l’amélioration des conditions de travail avec des innovations techniques, des formations pertinentes ou encore des avantages économiques comme la mise à disposition d’un régime de retraite plus complet pour tous. »
Il s’agit d’attirer et fidéliser les talents.

Source : Unep, union des entreprises du paysage, le 6 juillet 2022.
Accès aux documents détaillés ici.

*Publication au Journal officiel le 3 juillet.